摘要：
本文目錄旅行社給導(dǎo)游交五險一金嗎在旅行社掛靠做見習(xí)導(dǎo)游有沒有薪水的旅行社和導(dǎo)游怎么賺錢的旅行社拖欠導(dǎo)游工資怎么處理一、旅行社給導(dǎo)游交五險一金嗎... 本文目錄
一、旅行社給導(dǎo)游交五險一金嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2、規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
3、補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。成都帶團導(dǎo)游
4、（1）各地區(qū)政策不同，要求的材料不同；
5、（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。
6、具體所需材料，登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。
二、在旅行社掛靠做見習(xí)導(dǎo)游有沒有薪水的
1、絕對不是這樣的，導(dǎo)游證是跟這持證人的，掛靠在旅行社知只是每年通過旅行社年審而已，旅行社是沒有權(quán)利代你保管導(dǎo)游證的。
2、要是領(lǐng)隊證的話，有的旅行社為了避免本社領(lǐng)隊幫其他旅行社帶出境團出問題而連累自己，可能會帶為保管領(lǐng)隊證，需要用的時候則要清楚報告去向申請。
3、導(dǎo)游證因為直接指向個人，萬一在帶團過程中發(fā)生什么事也只會追究導(dǎo)游及組團社的責(zé)任，絕不會追究導(dǎo)游證掛靠旅行社的責(zé)任的。
三、旅行社和導(dǎo)游怎么賺錢的
1、相信大家都聽說過一些關(guān)于旅行社和導(dǎo)游坑游客們錢的事情，很多朋友甚至親身經(jīng)歷過這樣的事情，在報名旅游團之后，在旅游過程中被導(dǎo)游強制購買商品，而且導(dǎo)游還克扣游客們的團費，讓游客們的旅行體驗非常差，好不容易出去旅行一趟，就連當(dāng)?shù)氐奶厣朗扯汲圆坏健?/p>
2、當(dāng)然了，類似于這樣的事件，一般都發(fā)生在那些低價旅行團和不正規(guī)的旅行社里面，正規(guī)的旅行社一般不會發(fā)生這樣的事件，只有個別導(dǎo)游會私自進行違規(guī)操作，而且合格的導(dǎo)游都要考取資格證才可以上崗。
3、很多朋友為了貪便宜，就會去報這樣的低價旅行團，結(jié)果在旅行過程中，被帶團的導(dǎo)游各種強迫購物，沒有辦法好好旅行。大多數(shù)游客在遇到這種情況時，會選擇忍氣吞聲，不會站出來反抗，事實上這種行為是非常錯誤的，反而會讓那些導(dǎo)游更加的變本加厲。
4、那么今天筆者就給大家介紹一下在旅游時被導(dǎo)游強迫消費如何做，教會你3招，輕松對付這種導(dǎo)游，接下來讓我們一起去了解一下吧。
5、一般這樣的低價旅行團，旅行社為了節(jié)約旅游成本，就只配給大家一個大巴車，一名司機和一名導(dǎo)游，而且導(dǎo)游一般不會帶大家玩耍，也不會給大家介紹旅游景點，而是在旅游景點匆匆?guī)н^，就帶大家去購買東西，并且一直催促游客多買東西。
6、遇到這種情況，游客可以和同車的其他游客團結(jié)起來，抵制導(dǎo)游的這種行為，這樣的話，導(dǎo)游也拿游客沒有辦法，如果是一兩個游客出面抵制，導(dǎo)游并不會感到害怕，但是如果大家都團結(jié)起來的話，導(dǎo)游就只能乖乖地認慫了。
7、那些黑心導(dǎo)游非常的聰明，當(dāng)游客反抗他們的時候，他們會和商家聯(lián)合起來恐嚇游客，甚至?xí)沙鲆恍按蚴帧眮硗{游客，在遇到這種情況的時候，建議大家忍一時之辱，悄悄地拿出手機來拍攝下他們的行為，或者是錄音，留下證據(jù)，等旅游完畢以后再去報警。成都導(dǎo)游聰
四、旅行社拖欠導(dǎo)游工資怎么處理
1、法律分析：與公司進行協(xié)商；向法院申請支付令；與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
4、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
